Ley N° 21.643 – Ley Karin: Prevención del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo (Chile)

La Ley 21.643, conocida como Ley Karin, refuerza la protección de los trabajadores frente al acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo, estableciendo obligaciones claras para los empleadores en materia de prevención, investigación y sanción. Esta norma, vigente desde el 1 de agosto de 2024, exige la implementación obligatoria de políticas, protocolos, canales de denuncia, y comités especializados, aplicables tanto al sector público como privado.

En HSEConsulting, asesoramos a las organizaciones en el cumplimiento integral de esta ley, incluyendo:

• Diseño e implementación de políticas internas y protocolos de actuación.

• Capacitación a líderes, comités y trabajadores sobre acoso laboral y sexual.

• Asesoría en la conformación de comités de prevención y órganos investigadores.

• Acompañamiento en la gestión de denuncias, resguardo de la confidencialidad y cumplimiento de los plazos legales.

• Integración con sistemas de gestión HSE e ISO 45001.

La Ley Karin modifica el Código del Trabajo y otras normativas, y su incumplimiento puede derivar en sanciones de la Dirección del Trabajo o en responsabilidad civil y reputacional para las empresas.